2026.09.15 기준 · 근로기준법 시행령 제6조 · 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결
월 급여와 주 소정근로시간을 넣으면 시간급 통상임금과 연장·야간·휴일근로 수당을 계산합니다. 예시 값이 들어 있으니 내 숫자로 바꿔 보세요.
시간급 통상임금
0원
1일 통상임금 0원
- 월 통상임금
- –
- 월 소정근로시간
- –
- 연장근로 1시간 (1.5배)
- –
- 야간근로 1시간 가산 (0.5배)
- –
- 휴일근로 8시간 이내 (1.5배)
- –
내 숫자로 계산한 과정 보기
통상임금은 이렇게 계산합니다
| 단계 | 계산 |
|---|---|
| ① 월 통상임금 | 기본급 + 매달 고정 수당 + 연간 정기상여금 ÷ 12 |
| ② 월 소정근로시간 | (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 |
| ③ 시간급 통상임금 | 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 |
| ④ 1일 통상임금 | 시간급 통상임금 × 하루 소정근로시간 |
주 40시간이면 월 소정근로시간이 209시간이 됩니다. (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57이고, 실무에서는 209시간으로 씁니다.
무엇이 통상임금에 들어가나요
정기적·일률적으로, 소정근로의 대가로 지급하기로 정한 금액이면 이름과 상관없이 통상임금입니다.
| 들어가는 것 | 들어가지 않는 것 |
|---|---|
| 기본급 | 연장·야간·휴일근로수당 |
| 직책수당, 자격수당, 기술수당 | 실적에 따라 달라지는 성과급 |
| 매달 같은 금액으로 나오는 식대·교통비 | 경조금, 명절 격려금 같은 은혜적 금품 |
| 정기상여금(지급 주기가 1개월을 넘어도 포함) | 실제 지출에 따라 정산해 주는 실비변상 금액 |
2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 ‘고정성’ 요건이 없어졌습니다. 그전에는 “재직 중인 사람에게만 준다”, “한 달에 며칠 이상 일해야 준다” 같은 조건이 붙으면 통상임금에서 빠졌지만, 이제는 조건이 붙어 있어도 소정근로의 대가이고 정기적·일률적이면 통상임금에 넣어야 합니다.
통상임금은 어디에 쓰이나요
| 항목 | 계산 |
|---|---|
| 연장근로수당 | 시간급 통상임금 × 1.5 × 연장시간 |
| 야간근로수당(밤 10시~새벽 6시) | 시간급 통상임금 × 0.5 × 야간시간 (가산분) |
| 휴일근로수당 | 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2배 |
| 연차수당 | 1일 통상임금 × 미사용 연차일수 |
| 주휴수당 | 1일 통상임금(주 40시간 기준 8시간분) |
| 해고예고수당 | 1일 통상임금 × 30일 |
연장근로가 야간에 걸치면 가산이 겹칩니다. 밤 10시 이후 연장근로 1시간은 1.5배(연장) + 0.5배(야간) = 2배가 됩니다.
평균임금과 무엇이 다른가요
| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
|---|---|---|
| 기준 | 정해 놓은 금액 | 실제로 받은 금액 |
| 기간 | 정기적으로 받기로 한 임금 | 직전 3개월에 받은 임금 총액 |
| 포함 | 고정적으로 주는 임금만 | 연장수당·상여금 등 거의 전부 |
| 쓰이는 곳 | 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 주휴수당 | 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 |
평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 제2조 제2항).
자주 묻는 질문
식대 20만 원도 통상임금인가요?
매달 같은 금액으로 일률적으로 지급된다면 통상임금입니다. 실제 식사한 횟수만큼 정산해 주는 방식이라면 통상임금이 아닙니다.
회사가 상여금을 통상임금에서 빼고 계산했습니다.
2024년 12월 대법원 판결 이후 기준이 달라졌습니다. 정기상여금이 통상임금에서 빠져 있다면 연장·야간·휴일수당과 연차수당이 적게 계산됐을 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이라 그 안이면 청구할 수 있습니다.
209시간은 법에 정해진 숫자인가요?
법에 숫자로 못박혀 있지는 않습니다. 주 40시간에 주휴 8시간을 더해 1년 평균으로 환산하면 208.57시간이 나오고, 실무와 행정해석에서 209시간으로 씁니다.
출처: 근로기준법 제2조·제56조, 근로기준법 시행령 제6조, 대법원 2024. 12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결 · 2026.09.15 확인. 계산 결과는 참고용이며 실제 지급액과 다를 수 있습니다.