퇴직금 계산 방법 총정리, 월급 300만·3년이면 881만 원 (2026년)

똑같은 3년 근속인데 왜 금액이 갈리는지, 아래에서 숫자로 보여드릴게요.

기준일 2026년 9월 15일 · 근거는 근로자퇴직급여 보장법 제8조·제9조, 근로기준법 제37조, 소득세법상 퇴직소득 과세 규정입니다.

이직을 확정한 동료가 “퇴직금은 월급 곱하기 연차 아니냐”고 하길래 같이 계산해봤는데요.

반은 맞고 반은 틀렸습니다. 기준이 월급이 아니라 퇴사 직전 3개월의 평균임금이거든요.

같은 월급 300만 원·3년 근속이어도 그 석 달을 어떻게 보냈느냐에 따라 793만 원이 되기도, 1,028만 원이 되기도 합니다.

퇴직금을 받을 수 있는 조건은 무엇인가요

조건은 두 개뿐입니다. 회사 규모나 고용 형태는 따지지 않습니다.

조건	기준	자주 하는 오해
계속 근로 기간	1년 이상	364일은 0원, 365일은 한 달치
근로 시간	4주 평균 주 15시간 이상	주 3일 근무라도 시간만 채우면 대상
사업장 규모	제한 없음	5인 미만 사업장, 아르바이트도 대상

“알바는 퇴직금이 없다”는 말은 틀렸습니다. 1년 넘게 주 15시간 이상 일했다면 편의점 아르바이트도 법정 퇴직금 대상이에요.

딱 1년을 채우는지가 갈림길입니다. 364일 근무는 법적으로 0원이고, 하루를 더 채우면 한 달치가 생깁니다. 퇴사일을 조정할 수 있다면 입사일 기준으로 꼭 확인해 보세요.

계산 공식은 어떻게 되나요

공식 자체는 한 줄입니다.

1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 1일 평균임금은 “퇴사 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간의 달력 일수”입니다. 3개월을 90일이 아니라 실제 날짜 수(89~92일)로 나누는 게 포인트예요.

월급 300만 원으로 3년(1,096일) 일한 경우를 단계별로 보겠습니다.

단계	계산	결과
① 3개월 임금 총액	300만 원 × 3개월	9,000,000원
② 1일 평균임금	900만 원 ÷ 92일	97,826원
③ 30일분	97,826원 × 30일	2,934,780원
④ 퇴직금	× (1,096일 ÷ 365)	8,812,388원

(②·③은 보기 좋게 원 단위로 자른 표시값이고, 최종 금액은 자르기 전 값으로 이어서 계산했습니다. 사이트 계산기와 같은 방식이에요.)

상여금과 연차수당도 임금 총액에 들어갑니다. 연간 정기상여의 3/12, 미사용 연차수당의 3/12을 더해요. 위 예시에 연 상여 240만 원과 연차수당 60만 원을 더하면 퇴직금이 8,812,388원에서 9,546,754원으로 73만 원 늘어납니다.

근속연수별로 얼마나 되나요

월급 300만 원이 계속 유지됐다고 가정한 금액입니다.

근속	재직일수	퇴직금	세금 합계	세후 수령액
1년	365일	2,934,782원	33,470원	2,901,312원
3년	1,096일	8,812,388원	100,630원	8,711,758원
5년	1,826일	14,681,953원	167,590원	14,514,363원
10년	3,652일	29,363,907원	203,200원	29,160,707원
20년	7,305일	58,735,854원	142,620원	58,593,234원

20년 칸의 세금을 다시 보세요. 10년(20만 원)보다 20년(14만 원)이 더 적습니다.

퇴직소득세는 근속연수가 길수록 공제를 많이 해주기 때문입니다. 오래 다닐수록 금액은 커지는데 세금은 오히려 줄어드는 구조예요.

본인 입사일·퇴사일과 실제 급여를 넣어 계산하려면 퇴직금 계산기를 쓰시면 됩니다. 위 표와 같은 방식으로 세전·세후를 함께 보여줍니다.

퇴사 직전 3개월이 왜 중요한가요

평균임금이 퇴사 직전 3개월로 정해지기 때문에, 그 기간의 급여가 곧 퇴직금이 됩니다.

3년 근속 · 직전 3개월 상황	월 급여	퇴직금	평소 대비 차이
평소대로	3,000,000원	8,812,388원	—
무급휴가로 10% 감소	2,700,000원	7,931,149원	−881,239원
성과급이 포함됨	3,500,000원	10,281,119원	+1,468,731원

같은 3년인데 235만 원 차이가 납니다. 퇴사 시점을 고를 수 있다면 성과급 지급 직후가 유리하고, 무급휴직 직후는 불리해요.

다만 평균임금이 통상임금보다 낮아지면 통상임금으로 계산합니다. 직전 3개월에 무급휴직이 있었다고 해서 퇴직금이 무한정 깎이지는 않는다는 뜻이에요.

퇴직소득세는 얼마나 떼나요

퇴직소득세는 한 해 소득으로 몰아서 매기지 않습니다. 근속연수로 나눠서 세율을 정하고 다시 곱하는 방식이라 실효세율이 아주 낮아요.

단계	내용
① 근속연수공제	5년 이하 연 100만 원, 6~10년 연 200만 원, 11~20년 연 250만 원, 20년 초과 연 300만 원
② 환산급여	(퇴직금 − 근속연수공제) × 12 ÷ 근속연수
③ 환산급여공제	800만 원 이하는 전액, 초과분은 구간별 35~60%
④ 세액	과세표준에 기본세율 적용 후 ÷ 12 × 근속연수

위 표의 예시를 보면 실효세율이 1% 안팎입니다. 퇴직금은 세금 걱정보다 금액 자체를 제대로 받았는지 확인하는 게 훨씬 중요합니다.

언제까지 줘야 하나요

항목	기준
지급기한	퇴직일로부터 14일 이내
기한 연장	당사자 합의가 있을 때만 가능
지연이자	연 20%
청구권 시효	퇴직 다음 날부터 3년
IRP 의무 이체	55세 미만이고 300만 원을 넘으면 IRP 계좌로

14일을 넘기면 그때부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 회사가 어렵다는 이유만으로는 늦출 수 없고, 근로자와 합의해야 연장이 됩니다.

받지 못했다면 고용노동부 노동포털에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 시효가 3년이라 퇴사한 지 오래됐어도 3년 안이면 청구할 수 있어요.

55세 이전에 퇴직하면서 퇴직금이 300만 원을 넘으면 회사가 IRP 계좌로 넣어 줍니다. 계좌가 없으면 지급이 밀리니 퇴사 전에 은행이나 증권사에서 하나 만들어 두세요.

퇴사 전 확인할 네 가지입니다. ① 재직일수가 365일을 넘는지 ② 직전 3개월에 상여금·연차수당이 반영됐는지 ③ IRP 계좌를 미리 만들었는지 ④ 연봉계약서에 “퇴직금 포함”이 적혀 있지는 않은지.

자주 묻는 질문

숫자는 공식 법령과 국세청 계산 방식으로 두 번 이상 확인했지만, 상여금 체계와 연차 정산 방식은 회사마다 다릅니다. 본인 조건을 넣어 퇴직금 계산기로 확인해 보세요.